Inlenersbeloning.com biedt naast online software ook kennis & expertise. Ben je op zoek naar kennis & expertise als het gaat om de toepassing van de inlenersbeloning? Kies dan voor CHECKS✓
Heb je wel eens vragen over de inlenersbeloning? Besteed je nu veel tijd aan uitzoekwerk? Focus jij liever op datgene waar je écht goed in bent of wil je even kunnen sparren? Dan zijn de checks echt iets voor jou!
Met checks schakel je de hulp in van onze onafhankelijke experts. Zo kun je bijvoorbeeld:
Tof he! Je zorgt voor compliance en je houdt ook nog eens zeeën van tijd over om te kunnen focussen op je corebusiness.
Onder het CHECKS✓ keuzemodel vindt je de checks die we aanbieden. Om gebruik te kunnen maken van de checks, neem je naast het abonnement credits af. Deze credits lopen gelijk aan de looptijd van het abonnement en kunnen gedurende de looptijd worden ingezet. Je bepaalt zelf hoeveel credits je aankoopt en welke checks je afneemt. Hoe meer credits je in één keer afneemt, hoe goedkoper de prijs per credit wordt.
| Aantal credits | Per | % korting | Prijs/credit (excl. btw) |
|---|---|---|---|
| 2 tot 20 | 2 | - | €37,50 |
| 20 tot 40 | 4 | 5% | €35,63 |
| 40 tot 100 | 10 | 10% | €33.75 |
| 100 tot 200 | 20 | 15% | €31,88 |
| 200 tot 400 | 40 | 20% | €30,00 |
| 400 tot 700 | 50 | 25% | €28,13 |
| 700 tot 1000 | 50 | 30% | €26,25 |
| vanaf 1000 | 100 | 35% | €24,38 |
Heb je al een actief abonnement bij Inlenersbeloning.com, Super! Kies voor “Aanschaf credits” om van de Checks gebruik te kunnen maken.
Heb je nog geen abonnement?
Wanneer je als uitlener nog geen abonnement hebt bij Inlenersbeloning.com, dan zal die eerst afgesloten moeten worden. Dit kan binnen de portal. Daarna kun je alsnog de credits aanschaffen.
Je kunt alleen gebruik maken van de Checks dienstverlening wanneer je een full uitlener abonnee bent bij Inlenersbeloning.com.
Boek een online training Inlenersbeloning. De training wordt op ondernemingsniveau aangeboden en en duurt circa 1,5 uur
Tijdens deze training behandelen we zowel theorie als praktijk. We nemen je mee in de wet- en regelgeving rondom de inlenersbeloning, het gesprek met de inlener en de toepassing van de inlenersbeloning.
We kunnen ons voorstellen dat je aangaande de toepassing van de inlenersbeloning nog wel eens met vragen zit. Bij een onjuiste toepassing van een inlenersbeloning is er natuurlijk altijd risico op aanpassing met terugwerkende kracht.
Wanneer je er van verzekerd wilt zijn dat de inlenersbeloning niet met terugwerkende kracht hoeft te worden aangepast dan gelden er vier voorwaarden.
De 1e voorwaarde uit 4 is dat er conform uitzendcao, art. 16 lid 9, geen sprake mag zijn van opzet dan wel kennelijk misbruik. Op de uitzendwerkgever rust namelijk de verantwoordelijkheid om na te gaan of de informatie, zoals verstrekt door de inlener, juist is.
Wanneer je er van verzekerd wilt zijn dat de inlenersbeloning niet met terugwerkende kracht hoeft te worden aangepast dan gelden er vier voorwaarden.
De 2e voorwaarde uit 4 is dat er conform de uitzendcao, artikel 16 lid 7, voorafgaand aan de terbeschikkingstelling alsmede bij wijziging schriftelijk 15 elementen aan de werknemer verstrekt dienen te worden. Ook dient een wijziging van arbeidsvoorwaarden schriftelijk aan de werknemer te worden bevestigd.
De bevestiging van terbeschikkingstelling aan de werknemer onderdeel uitmaakt van de aanpassing met terugwerkende kracht uit de uitzendcao, wat inhoudt dat wanneer de informatie niet voldoende, incompleet, incorrect of niet op tijd verstrekt is, er aanpassing met terugwerkende kracht mag worden geëist bij foutieve toepassing.
Bij deze check controleren we of de template van de bevestiging van terbeschikkingstelling alle elementen bevat die schriftelijk dienen te worden bevestigd.
Vanzelfsprekend kunnen wij niet controleren of je de elementen ook daadwerkelijk (op tijd) bevestigd bij iedere terbeschikkingstelling en/of wijziging. Onze check beperkt zich daarom enkel tot de template en richt zich niet tot de daadwerkelijk uitvoering daarvan.
Wanneer je er van verzekerd wilt zijn dat de inlenersbeloning niet met terugwerkende kracht hoeft te worden aangepast dan gelden er vier voorwaarden.
De 3e voorwaarde uit 4 is dat je dient te voorzien in een proces waarmee jij je ervan verzekert dat de inlenersbeloning correct wordt vastgesteld. (artikel 16 lid 6 uitzendcao)
Een beloning met terugwerkende kracht kan moeten worden aangepast wanneer de uitzendonderneming zich niet aantoonbaar heeft ingespannen voor een correcte vaststelling van de inlenersbeloning. Hiervoor dient de uitzendwerkgever te voorzien in een proces waarmee men zich ervan verzekert dat de inlenersbeloning correct wordt vastgesteld.
In deze check beoordelen we of het proces voorziet in een correcte vaststelling en voorzien we je van zowel de theoretische basis als praktische tips.
Mocht je je afvragen wat de 4e voorwaarde uit 4 is?
Op verzoek van de uitzendkracht zal je een schriftelijke toelichting op de vaststelling van de inlenersbeloning moeten kunnen geven. Dit bieden we niet aan als check aangezien de software van Inlenersbeloning.com dat reeds heeft ondervangen.
Europark 3
4904 SX Oosterhout
KVK 71907149
