Op 1 januari 2026 verandert er iets belangrijks in de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Vanaf dat moment hebben uitzendkrachten recht op een gelijkwaardige beloning. Dat betekent: doe je als uitzendkracht hetzelfde werk als een vaste medewerker bij de opdrachtgever? Dan heb je recht op minstens dezelfde beloning.
Uitlener
Als uitzendbureau ben je verplicht om de juiste beloning toe te passen. Je bent degene die uiteindelijk betaalt en moet dus kunnen aantonen dat je dit correct hebt gedaan. Dat vraagt om heldere afspraken met de inlener én om een goede manier van vastleggen en controleren.
Met de juiste tooling, zoals Inlenersbeloning.com, voorkom je fouten en ben je aantoonbaar compliant.
Als opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor het aanleveren van de juiste informatie over de arbeidsvoorwaarden binnen je organisatie. Denk aan het salaris, toeslagen, verlofregelingen en andere arbeidsvoorwaarden.
Zorgvuldigheid is hierbij belangrijk, want een fout of onduidelijkheid kan leiden tot onderbetaling van de uitzendkracht.
Ben jij klaar voor de arbeidsvoorwaarden van morgen? Wij zorgen dat jij eenvoudig voldoet aan gelijke beloning, volledig volgens wet- en regelgeving. Via één systeem, handig en digitaal. Als uitlener en inlener voldoe je aan de regels.
De software
Met Inlenersbeloning.com regel je snel en eenvoudig de juiste beloning voor uitzendkrachten. De software zorgt voor een duidelijke uitwisseling van arbeidsvoorwaarden tussen inlener en uitlener.
Slimme tools
We ontwikkelen slimme tools die niet alleen helpen bij de uitvraag, maar ook bij het eenvoudig vergelijken van arbeidsvoorwaarden.
API-koppelingen
Het systeem sluit naadloos aan op jouw systeem, zo voorkom je dubbel werk en blijft alle informatie up-to-date op één centrale plek.