CHECKS✓


Kennis & expertise
voor jouw organisatie.

Inlenersbeloning.com biedt naast online software ook kennis & expertise. Ben je op zoek naar kennis & expertise als het gaat om de toepassing van de inlenersbeloning? Kies dan voor CHECKS✓


Heb je wel eens vragen over de inlenersbeloning? Besteed je nu veel tijd aan uitzoekwerk? Focus jij liever op datgene waar je écht goed in bent of wil je even kunnen sparren? Dan zijn de checks echt iets voor jou!


Met checks schakel je de hulp in van onze onafhankelijke experts. Zo kun je bijvoorbeeld:

  • De inlenersbeloning laten controleren om opzet/ kennelijk misbruik te voorkomen
  • Allerhande vragen stellen over de inlenersbeloning.
  • De template van de uitzendbevestiging laten controleren.
  • Het proces rondom de inlenersbeloning onder de loep laten nemen.
  • Je kennis bijschaven.
  • En check, check dubbelcheck; even nagaan of je goed zit.


Tof he! Je zorgt voor compliance en je houdt ook nog eens zeeën van tijd over om te kunnen focussen op je corebusiness.

Hoe werkt het?

Onder het CHECKS✓ keuzemodel vindt je de checks die we aanbieden. Om gebruik te kunnen maken van de checks, neem je naast het abonnement credits af. Deze credits lopen gelijk aan de looptijd van het abonnement en kunnen gedurende de looptijd worden ingezet. Je bepaalt zelf hoeveel credits je aankoopt en welke checks je afneemt. Hoe meer credits je in één keer afneemt, hoe goedkoper de prijs per credit wordt.  

Dé credits:

Aantal creditsPer% kortingPrijs/credit
(excl. btw)
2 tot 202-€37,50
20 tot 4045%€35,63
40 tot 1001010%€33.75
100 tot 2002015%€31,88
200 tot 4004020%€30,00
400 tot 7005025%€28,13
700 tot 10005030%€26,25
vanaf 100010035%€24,38

Uitleners

Heb je al een actief abonnement bij Inlenersbeloning.com, Super!  

Kies voor “Aanschaf credits” om van de Checks gebruik te kunnen maken. 

Heb je nog geen abonnement? 
Kies dan voor “Aanschaf credits + abonnement“. Vervolgens kun je per de 1e van de volgende maand van de software en de checks gebruik maken. Wil je eerder van start? Neem dan even contact op. 

Inleners

Heb je al een inleneraccount bij Inlenersbeloning.com? Super!

Kies voor “Aanschaf credits” om van de cao check gebruik te kunnen maken.

Heb je nog geen inlener account? Wanneer je als inlener nog geen inlener account hebt bij Inlenersbeloning.com, zorg dat je deze eerst aanmaakt, dit is geheel gratis. Daarna kun je alsnog de credits aanschaffen. 

Let op! Je kunt alleen gebruik maken van de Checks dienstverlening wanneer je een actief inlener of uitlener abonnee bent bij Inlenersbeloning.com.

CHECKS✓
(voor abonnees)

Neem hier de credits voor de checks af.

CHECKS✓ + abonnement
(voor niet abonnees)

Neem hier je abonnement en de credits voor de checks af.

DÉ CHECKS✓ VOOR UITLENERS:

Implementatie

Starten met Inlenersbeloning.com is uiterst eenvoudig. Bij behoefte aan wat extra ondersteuning, zijn de instructievideo’s erg fijn.

Wil je het maximale halen uit Inlenersbeloning.com?
We bieden je de mogelijkheid om de implementatie samen uit te voeren met aandacht voor het proces en het creëren van draagvlak binnen de onderneming. Zo kan iedere user direct aan de slag met de juiste kennis en vaardigheden.

Voor de implementatie kan gekozen worden uit de optie basis, plus of optimaal.

Omschrijving/ soort implementatieBASISPLUSOPTIMAAL
Procesflow & betrokkenen  V
Training basiskennis inlenersbeloningVVV
Training inlenersbeloning & de praktijk VV
Training optimaal gebruik Inlenersbeloning.comVVV
Monitoring eerste vier wekenVVV
Periodieke evaluatie  3 / 6 / 9  maanden VV
Aantal credits totaal ( 1 t/m 5 gebruikers)102030
Aantal credits per gebruiker >5222

Toelichting implementatie BASIS:
Bij deze implementatie kun je het volgende verwachten:

  • Online training “basiskennis inlenersbeloning” ( 45 min).
  • Online training “optimaal gebruik Inlenersbeloning.com” (30 min).
  • Gedurende de eerste vier weken van het abonnement wordt het gebruik van de software gemonitord. Resultaten en optimalisatie mogelijkheden worden na de eerste vier weken met de beheerder van het account doorgenomen.


Toelichting implementatie PLUS:
Bij deze implementatie kun je het volgende verwachten:

  • Totaal training inlenersbeloning
    • Online training “basiskennis inlenersbeloning” (45 min).
    • Online training “inlenersbeloning & de praktijk” (45 min).
    • Online training “optimaal gebruik Inlenersbeloning.com” (30 min).
  • Gedurende de eerste vier weken van het abonnement wordt het gebruik van de software gemonitord. Resultaten en optimalisatie mogelijkheden worden na de eerste vier weken met de beheerder van het account doorgenomen.
  • Gedurende de looptijd van het abonnement evalueren we op drie vaste momenten, na 3, 6 en 9 maanden, met de beheerder van het account.


Toelichting implementatie OPTIMAAL:
Bij deze implementatie kun je het volgende verwachten:

  • Samen met de beheerder van het account ( en maximaal 2 extra users) bespreken we de procesflow, de rol van de betrokkenen en de aandachtpunten in het proces.
  • Totaal training inlenersbeloning
    • Online training “basiskennis inlenersbeloning” (45 min).
    • Online training “inlenersbeloning & de praktijk” (45 min).
    • Online training “optimaal gebruik Inlenersbeloning.com” (30 min).
  • Gedurende de eerste vier weken van het abonnement wordt het gebruik van de software gemonitord. Resultaten en optimalisatie mogelijkheden worden na de eerste vier weken met de beheerder van het account doorgenomen.
  • Gedurende de looptijd van het abonnement evalueren we op drie vaste momenten, na 3, 6 en 9 maanden, met de beheerder van het account.
Training

Boek een online training Inlenersbeloning. De training wordt op ondernemingsniveau aangeboden en en duurt 2 tot 2,5 uur.

Tijdens deze training behandelen we zowel theorie als praktijk. We nemen je mee in de wet- en regelgeving rondom de inlenersbeloning, het gesprek met de inlener en de toepassing van de inlenersbeloning.

Tijdens deze training krijg je antwoord op de volgende vragen:  
  • Wat is de inlenerbeloning nu precies?
  • Voor wat geldt de inlenersbeloning?
  • Waarom is het zo belangrijk voor jou en je inlener?
  • Hoe werkt het in de praktijk? 
  • Hoe voer je het gesprek met de inlener?
  • Wat zijn de valkuilen en waar liggen de kansen?
  • Wat zijn de uitzonderingsregels?

Neem deel aan onze training inlenersbeloning omdat:
  • Je op de hoogte wilt zijn van alle regels omtrent de inlenersbeloning.
  • Je de uitzendkrachten en inleners graag correct informeert.
  • Je compliant wilt zijn aan wet- en regelgeving.
  • Je wilt leren van experts.
  • Inlenersbeloning.com autoriteit is op het gebied van de inlenersbeloning. 
Resultaat:
  • Na deze training ben je goed op de hoogte van de regels.
  • Je bent in staat om de inlener goed te informeren.
  • Je weet hoe je moet zorgdragen voor een gelijke beloning.
  • Je voorkomt aanpassing met terugwerkende kracht door foutief handelen.
Investering:
20 credits totaal voor 1 t/m 5 gebruikers.
2 credits per extra gebruiker > 5 gebruikers. 
Advies

We kunnen ons voorstellen dat je aangaande de toepassing van de inlenersbeloning nog wel eens met vragen zit. Bij een onjuiste toepassing van een inlenersbeloning is er  natuurlijk altijd risico op aanpassing met terugwerkende kracht.

Maak gebruik van onze advies dienstverlening omdat:
  • Je een vraag hebt aangaande de toepassing van de inlenersbeloning.
  • Je een vraag krijgt van een inlener of uitzendkracht waar je niet direct een antwoord op kunt geven.
  • Je gewoon even zeker wilt weten of je het goed doet.
  • Je een vraagstuk bij een expert wilt toetsen.
  • Je aanpassing met terugwerkende kracht vanwege foute toepassing wilt voorkomen.
Wat doen we voor jou:
  • Onze helpdesk is er voor jou m.b.t. alle vragen rondom de inlenersbeloning.
  • We geven je, na het beoordelen van je vraag, per e-mail of per telefoon antwoord.
Resultaat:
  • Je krijgt antwoord van een onafhankelijke expert.
  • Je hebt beschikking over een klankbord.
  • Je voorkomt het risico op aanpassing met terugwerkende kracht door foutieve toepassing. 

Investering:
Bij afwikkeling via e-mail/ ticket:
2 credits per vraagstuk 
Telefonisch advies:
1 t/m 15 minuten: 1 credit
16 t/m 30 minuten: 2 credits
31 t/m 45 minuten: 3 credits
46 t/m 60 minuten: 4 credits. 
Opzet/ misbruik

Wanneer je er van verzekerd wilt zijn dat de inlenersbeloning niet met terugwerkende kracht hoeft te worden aangepast dan gelden er vier voorwaarden.

De 1e voorwaarde uit 4 is dat er conform uitzendcao, art. 16 lid 9, geen sprake mag zijn van opzet dan wel kennelijk misbruik. Op de uitzendwerkgever rust namelijk de verantwoordelijkheid om na te gaan of de informatie, zoals verstrekt door de inlener, juist is.

Laat de opzet/kennelijk misbruik check uitvoeren omdat:
  • Het veel tijd bespaart en je dus meer tijd overhoudt voor andere zaken.
  • Inlenersbeloning.com de expertise in huis heeft.
  • Inlenersbeloning.com, indien nodig, direct met de inlener kan schakelen.
  • Opzet/kennelijk misbruik is uit te sluiten met een positief advies van een onafhankelijk partij als Inlenersbeloning.com.
  • Aantoonbaarheid gedekt is.
Wat doen we voor jou:
  • We beoordelen of er aangaande de informatie zoals verstrekt door de inlener, sprake is van opzet of kennelijk misbruik, of dat dit als zodanig gedefinieerd zou kunnen worden.
  • Indien nodig nemen we rechtstreeks contact op met de inlener.
  • We geven een schriftelijke terugkoppeling op de versie waarvoor de check is aangevraagd middels een akkoord of een niet akkoord met toelichting.
Resultaat:
  • Je bent in het bezit van een extern geverifieerde beloning. 
  • Je zorgt voor een eerlijke beloning richting de werknemers.
  • Je voorkomt het risico op aanpassing met terugwerkende kracht door opzet dan wel kennelijk misbruik zoals is vastgelegd in art. 16 lid 9 van de uitzendcao. 
Investering:
4 credits per te controleren inlenersbeloning.
Template

Wanneer je er van verzekerd wilt zijn dat de inlenersbeloning niet met terugwerkende kracht hoeft te worden aangepast dan gelden er vier voorwaarden.

De 2e voorwaarde uit 4 is dat er conform de uitzendcao, artikel 16 lid 7, voorafgaand aan de terbeschikkingstelling alsmede bij wijziging schriftelijk 15 elementen aan de werknemer verstrekt dienen te worden. Ook dient een wijziging van arbeidsvoorwaarden schriftelijk aan de werknemer te worden bevestigd.

Laat de template check uitvoeren omdat:

De bevestiging van terbeschikkingstelling aan de werknemer onderdeel uitmaakt van de aanpassing met terugwerkende kracht uit de uitzendcao, wat inhoudt dat wanneer de informatie niet voldoende, incompleet, incorrect of niet op tijd verstrekt is, er aanpassing met terugwerkende kracht mag worden geëist bij foutieve toepassing.

Wat doen we voor jou:

Bij deze check controleren we of de template van de bevestiging van terbeschikkingstelling alle elementen bevat die schriftelijk dienen te worden bevestigd.

Resultaat:
  • Je bent in het bezit van een extern geverifieerde template.
  • Je hebt contractueel, ten aanzien van de beloningselementen, de zaken op orde.
  • Je voorkomt het risico op aanpassing met terugwerkende kracht door opzet dan wel kennelijk misbruik vanwege een niet correct document, zoals vastgelegd in artikel 16 lid 9 van de uitzendcao.

Vanzelfsprekend kunnen wij niet controleren of je de elementen ook daadwerkelijk (op tijd) bevestigd bij iedere terbeschikkingstelling en/of wijziging. Onze check beperkt zich daarom enkel tot de template en richt zich niet tot de daadwerkelijk uitvoering daarvan.

Investering:
3 credits per template check.
Proces

Wanneer je er van verzekerd wilt zijn dat de inlenersbeloning niet met terugwerkende kracht hoeft te worden aangepast dan gelden er vier voorwaarden.

De 3e voorwaarde uit 4 is dat je dient te voorzien in een proces waarmee jij je ervan verzekert dat de inlenersbeloning correct wordt vastgesteld.  (artikel 16 lid 6 uitzendcao)

Laat een proces check uitvoeren omdat:

Een beloning met terugwerkende kracht kan moeten worden aangepast wanneer de uitzendonderneming zich niet aantoonbaar heeft ingespannen voor een correcte vaststelling van de inlenersbeloning. Hiervoor dient de uitzendwerkgever te voorzien in een proces waarmee men zich ervan verzekert dat de inlenersbeloning correct wordt vastgesteld.

In deze check beoordelen we of het proces voorziet in een correcte vaststelling en voorzien we je van zowel de theoretische basis als praktische tips. 

Wat doen we voor jou:
  • In vier sessies van één uur nemen we jullie huidige proces stap voor stap door.
  • We geven advies over wat goed gaat en waar de risico’s liggen.
  • We geven aan welke verbeterpunten doorgevoerd kunnen worden. 
Resultaat:
  • Je beschikt over een extern beoordeeld proces. 
  • Je krijgt inzicht in de “blind spots”.
  • Je krijgt praktische handvatten voor de borging van je proces.
  • Je voorkomt het risico op aanpassing met terugwerkende kracht door opzet dan wel kennelijk misbruik (uitzendcao art 16 lid 9)  omdat je proces niet voorziet in een correcte vaststelling. 
Investering:
16 credits voor 4 sessies van één uur

Mocht je je afvragen wat de 4e voorwaarde uit 4 is?

Op verzoek van de uitzendkracht zal je een schriftelijke toelichting op de vaststelling van de inlenersbeloning moeten kunnen geven. Dit bieden we niet aan als check aangezien de software van Inlenersbeloning.com dat reeds heeft ondervangen.

DÉ CHECKS✓ VOOR INLENERS:

Verstrekking

Sinds de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans wordt van u als inlener verlangt dat u aantoonbaar de geldende arbeidsvoorwaarden per terbeschikkingstelling verstrekt aan de uitlener(s) waarmee wordt samengewerkt. 

Via Inlenersbeloning.com kunt u kosteloos de inlenersbeloning verstrekken aan alle uitleners die zijn geabonneerd op onze software. 

Beschikt de uitlener niet over een abonnement; geen zorgen. De inlenersbeloning kunt u ook in die situatie aantoonbaar verstrekken aan het betreffende bureau door de betreffende verstrekking voor deze uitlener af te kopen.

Voor slechts 1 credit per versie per uitlener zetten we de betreffende verstrekte beloning onder het account van de uitlener open. Zo kan ook aan een bureau zonder jaarabonnement worden verstrekt en kan deze uitlener, de bij uw onderneming geldende beloning, raadplegen en toepassen. 

Hoe werkt het? De credits kunt u hier aanschaffen. Zodra dit is gebeurd zullen we contact met u opnemen om alles door te nemen en per uitlener in te richten. Werkt u met meer dan 50 uitleners op jaarbasis samen? Neem dan even contact met ons op voor de enterprise mogelijkheden. In het kader van het up-to-date houden van de informatie raden we u aan om ieder kwartaal de gegevens actueel te houden. 

Vragen? Onze supportdesk staat graag voor u klaar. 

Cao inlener

Kun je als inlener wel wat hulp gebruiken bij het verstrekken van de geldende arbeidsvoorwaarden?  Dan kun je gebruik maken van deze check. 

Laat een check op cao uitvoeren omdat:
  • Conform artikel 12a, melding arbeidsvoorwaarden, van de WAADI ben je als inlener verplicht om de geldende arbeidsvoorwaarden voorafgaand aan de terbeschikkingstelling te verstrekken. 
  • De Wet Aanpak Schijnconstructies heeft geregeld dat wanneer je als inlener niet meewerkt aan een juiste informatieverschaffing, een loonvordering ingesteld kan worden op de inlenende partij. 
  • Onze experts ervaren zijn in het lezen van cao’s.
  • Het veel tijd bespaard en je dus meer tijd overhoudt voor andere zaken.
Wat doen we voor jou:

We gaan met elkaar in gesprek over de functie die wordt ingeleend zodat we over voldoende informatie beschikken om de juiste beloningsgegevens te kunnen achterhalen. 

  • We verdiepen ons in alle elementen van de inlenersbeloning van de betreffende cao of beloningsregeling.
  • Bij geautoriseerde toegang, vullen we de gegevens voor je in. 
  • Hierna kun je, na de gegevens gecheckt te hebben, eenvoudig verstrekken aan de uitleners waarmee wordt samengewerkt. 
Resultaar:
  • Je bent ontzorgd door een externe professionele partij
  • De cao/beloningsregeling wordt geheel voor je uitgeplozen.
  • Je voldoet altijd aan de minimale vereisten van dat moment uit jouw cao of beloningsregeling.
Investering:
4 credits per cao check